About D-Live

一般事業主行動計画

ディーライブ株式会社 行動計画（第1回）

平成22年12月25日


すべての社員がその能力を発揮できるような雇用環境の整備を行うとともに、仕事と子育てが両立できるようにするため、次のような行動計画を策定する。

1. 計画期間 平成23年１月１日～平成24年12月31日までの2年間
2. 内容
目標1
平成23年4月までに、育児休業から復帰する社員に対して
  • ①短時間勤務制度の導入（社員の申出により１日につき6時間以下の労働）
  • ②隔日勤務制度の導入（例：月水金、火木土等）
対策
平成23年1月　短時間勤務及び隔日勤務に対する社員への理解、制度導入
目標2
平成24年10月までに、社員の妻が出産した場合の育児休暇の制度の確立
  • ①単独育児休暇の導入
  • ②有給休暇連動型育児休暇の導入
対策
平成23年7月　社員へのアンケート調査、検討開始
平成23年10月　制度導入にあたって、シュミレーションシフトの実施①
平成24年２月　シュミレーションシフトの実施②
平成24年５月　シュミレーションシフトの実施③
平成24年８月　制度導入
  • 06-6930-7660
    受付時間　10:00 〜 19:00
  • 06-6930-7661
  • pj.vld@liam